Zwrot podatku z pracy za granicą

 

 

reklama

Imię i nazwisko

Numer telefonu

E-mail

 

 

Strona główna

 

Napisz do nas:

 

Jak wybrać firmę do rozliczenia podatku?

 

Zasiłki rodzinne

za granicą

 

Informacje podatkowe

Zwrot podatku z:

- Wielkiej Brytanii

- Irlandii

- Niemiec

- Holandii

- Belgii

- Szwecji

- Finlandii

- Danii

- Francji

- Hiszpanii

- Portugalii

- Austrii

- Grecji

- Włoch

- Luksemburga

 

Zaproponuj firmę do zestawienia - wyślij wiadomość na:

 

Informacje prasowe

 

Zwrot podatku ze Szwecji

   
 

Na podatek dochodowy od osób fizycznych w Szwecji składają się podatki lokalne oraz państwowy. Stawki podatku dochodowego lokalnego są zróżnicowane i wahają się od 29 proc. do 35 proc. dochodu podlegającego opodatkowaniu w skali rocznej, w zależności do gminy. Od kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu powyżej 290 tys. koron szwedzkich (SEK) pobierane jest dodatkowo 20 proc. – 25 proc. podatku państwowego. W Szwecji dochodem, który jest podstawą do płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych, może być dochód z pracy najemnej, dochód pochodzący z samozatrudnienia oraz dochód z kapitału. Źródłem dochodu z pracy najemnej jest wynagrodzenie za pracę, a także zasiłki, emerytury, odprawy, nagrody, diety podróżne oraz świadczenia niepieniężne, takie jak np.: posiłki firmowe, użytkowanie samochodu służbowego, służbowe mieszkania.

Większość świadczeń niepieniężnych szacowana jest według przyjętych stawek. Ponadto każdy płaci składkę na emeryturę w wysokości 7 proc. Odliczenia możliwe są tylko za wydatki bezpośrednio związane z pracą. Najbardziej popularne odliczenie
to koszty podróży z i do pracy.

Przy samozatrudnieniu do podstawy obliczenia wysokości podatku dochodowego wliczany jest także dochód z samozatrudnienia, który liczony jest od dochodów netto z działalności po odliczeniu kosztów działalności. Wszyscy, którzy mieszkają w Szwecji, są zarejestrowani w urzędzie skarbowym, a te osoby, które uzyskują przychody – osoby fizyczne i przedsiębiorcy – mają konta podatkowe. Muszą oni złożyć deklaracje o przychodach w następnym roku dochodowym. Za rok dochodowy przyjmuje się okres od stycznia do grudnia. W styczniu otrzymuje się wykazy z przychodami uzyskanymi w poprzednim roku. W kwietniu otrzymuje się z urzędu skarbowego specyfikacje wszystkich dochodów oraz deklarację podatkową, którą należy podpisać i złożyć najpóźniej do 2 maja. Między 15 sierpnia a 15 września urząd skarbowy wysyła ostateczną decyzję o wysokości podatków i wyciąg z konta.

 

Źródło: GAZETA PRAWNA NR 112 (1730) 2006-06-09 > Prawo i Życie

 

 

W Szwecji zasiłki na dzieci zwolnione z PIT

Wysokość zasiłków na dzieci w Szwecji w 2007 roku

 

System ulg prorodzinnych w Szwecji ma zredukować różnice między osobami, które zajęły się wychowaniem dzieci, a tymi, które potomstwa nie mają. Rodzicom przysługują zasiłki na każde dziecko, aż do ukończenia 16 roku życia, a powyżej 16 lat zasiłki edukacyjne.

RAPORT

Szwecja jest krajem, w którym obowiązuje wiele form wspierania rodzin w procesie wychowywania dzieci. Celem prowadzonej polityki prorodzinnej jest zredukowanie różnic finansowych między osobami, które zdecydowały się na pozostanie w domu i wychowywanie dzieci oraz między osobami pracującymi.

- W Szwecji rodzicom przysługują zasiłki na każde dziecko aż do ukończenia 16 roku życia, a powyżej 16 lat zasiłki edukacyjne, jeżeli dziecko nadal się uczy - wskazała Joanna Narkiewicz-Tarłowska, doradca podatkowy, starszy menedżer w dziale doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers.

Jak wyjaśniła, zasiłek ten w wymiarze podstawowym wynosi 1050 koron szwedzkich (SEK) miesięcznie (ok. 430 zł.) i jest zwolniony z opodatkowania. Jednocześnie promuje się rodziny wielodzietne. W takich wypadkach wypłacana jest dodatkowa kwota, która wynosi odpowiednio: przy dwójce dzieci - 100 SEK (ok. 41 zł), przy trójce dzieci - po 354 SEK (ok. 145 zł), na czwarte dziecko - 860 SEK (ok. 352 zł), a na piąte (i większej liczbie) - 1050 SEK.

Jak podkreśliła Sylwia Janek, doradca podatkowy, konsultant w dziale doradztwa podatkowego PricewaterhouseCoopers, szwedzcy rodzice mogą liczyć na 480 dni płatnego urlopu rodzicielskiego, z czego 60 dni przysługuje matce, 60 dni ojcu, a resztę mogą rozdysponować dowolnie między siebie. Wynagrodzenie za okres 390 dni takiego urlopu oblicza się na bazie dochodu będącego podstawą do obliczenia zasiłku chorobowego (80 proc. dochodu).

- Rodzice, którzy osiągają małe dochody lub nie mają ich wcale, otrzymują wsparcie od państwa w wysokości 180 SEK za każdy dzień (ok. 41 zł). Po tym okresie rodzic może pozostać w domu z dzieckiem przez kolejne 90 dni, otrzymując wynagrodzenie w tej samej wysokości. Dodatek ten może być wypłacany w każdym czasie, aż do ukończenia przez dziecko 8 lat - tłumaczyła Sylwia Janek.

Dodała, że w przypadku choroby prawo szwedzkie przewiduje do 120 dni w roku płatnej opieki nad dzieckiem. Dodatkowo młodzi rodzice są uprawnieni do otrzymania jednorazowej kwoty dodatku pieniężnego z tytułu narodzin dziecka. Wysokość tego dodatku zależy od ich dochodów.

- Państwo szwedzkie udziela również wsparcia finansowego rodzicom samotnie wychowującym dzieci poprzez zapewnienie dodatków alimentacyjnych - wyjaśniła Joanna Narkiewicz-Tarłowska.

Jak tłumaczyła, dodatek taki może być wypłacany na dziecko, którego rodzice nie mieszkają razem. Maksymalna kwota to 1273 SEK (ok. 521 zł) na jedno dziecko miesięcznie. Rodzic, który zobowiązany jest płacić alimenty, a tego nie czyni, musi oddać państwu całą lub część kwoty dodatku alimentacyjnego. Kwota ta wynika z ostatniego zeznania podatkowego oraz liczby dzieci, na które musi łożyć pieniądze.

Według niej, polityka prorodzinna w Szwecji wspiera również rodziców dzieci chorych i niepełnosprawnych, które wymagają specjalistycznej opieki przez minimum sześć miesięcy lub posiadają taki stopień niepełnosprawności, który wymaga dodatkowych nakładów finansowych (np. ubrania, specjalna dieta). Zasiłek opiekuńczy wynosi maksymalnie w 2007 roku 8396 SEK miesięcznie (ok. 3436 zł) i może być wypłacany do czerwca tego roku, w którym dziecko ukończy 19 lat. Później może ubiegać się o zasiłek dla niepełnosprawnych. Co ciekawe, zasiłek opiekuńczy jest opodatkowany, natomiast wartość zwróconych wydatków poniesionych na dziecko niepełnosprawne już nie.

EWA MATYSZEWSKA
Źródło: GAZETA PRAWNA Poradnik emigranta

 

Praca w Szwecji

 

Obywatele wszystkich państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) mogą przebywać w Szwecji do 3 miesięcy bez konieczności dokonywania jakichkolwiek formalności. Warunkiem jest możliwość utrzymania się w oparciu o własne środki. W tym okresie można poszukiwać pracy, korzystając także z usług publicznych służb zatrudnienia.

Obywatele państw EOG, w tym także obywatele nowych państw członkowskich, mogą podejmować pracę w Szwecji na takich samych warunkach, jak Szwedzi. Aby podjąć pracę nie trzeba legitymować się pozwoleniem na pobyt.

Przebywanie w Szwecji dłuższe niż 3 miesiące wymaga uzyskania pozwolenia na pobyt. Wniosek składa się w lokalnym biurze Urzędu ds. Migracji lub szwedzkiej placówce dyplomatycznej lub też drogą elektroniczną na stronie Urzędu ds. Migracji (www.migrationsverket.se). Osoba ubiegająca się o pozwolenie na pobyt powinna wykazać, że dysponuje stałym źródłem utrzymania na terenie Szwecji. W przypadku pracowników będzie to zaświadczenie o zatrudnieniu. Pozwolenie wydawane jest generalnie na okres 5 lat lub – w przypadku umów czasowych – na krótszy, oznaczony okres. Wraz z pozwoleniem (wydanym na okres powyżej 1 roku) otrzymuje się numer systemu ewidencji ludności. Otrzymanie pozwolenia jest bezpłatne.

 
 
 

ŹRÓDŁA INFORMACJI

http://www.commerce.com/ - Wydział Ekonomiczno-Handlowy Ambasady RP w Szwecji

http://www.swedish-embassy.pl/ - Ambasada Królestwa Szwecji w Warszawie

http://www.migrationsverket.se/ - Szwedzki Urząd ds. Migracji

www.ams.se - Szwedzka administracja pracy

 

Google 

 

Copyright © 2009 Bavaria consulting Sp. z o.o.