Zwrot podatku z Holandii - informacje podatkowe

Zwrot podatku z pracy za granicą

reklama

Strona główna

Napisz do nas:

Jak wybrać firmę do rozliczenia podatku?

Zasiłki rodzinne

Informacje podatkowe

Zwrot podatku z:

- Wielkiej Brytanii

Zaproponuj firmę do zestawienia - wyślij wiadomość na:

Informacje prasowe

Zwrot podatku z Holandii
Osoby fizyczne, które osiągają dochód w Holandii, płacą podatek dochodowy. Podatek dochodowy od osób fizycznych, w zależności od źródła dochodu, wyróżnia trzy kategorie. Kategorie określane są mianem rozdziałów. Każdy z dochodu odpowiadający danemu rozdziałowi opodatkowany jest różną stawką. Całość podatku naliczanego stanowi sumę podatku dochodowego należnego. Podatek dochodowy od osób fizycznych pobierany jest od dochodu osoby fizycznej. W skład grupy podatników wchodzą podatnicy stali (osoby fizyczne zamieszkałe na stałe w Holandii) oraz podatnicy niestali (osoby fizyczne nie zamieszkałe na stałe w Holandii, a czerpiące dochody ze źródeł w Holandii). Od zamieszkałych na stałe pobiera się podatek od dochodu ze źródeł przychodów na całym świecie, a od nie zamieszkałych na stałe pobiera się tylko podatek od dochodu bezpośrednio związanego z terytorium Niderlandów. W Holandii rozróżnia się trzy rodzaje dochodu podlegającego opodatkowaniu: • podstawa 1 – dochód podlegający opodatkowaniu ze stosunku pracy i mieszkania – 34,40 proc. (I próg do 16 893 euro), 41,95 proc. od kolejnej części 13 464 euro, 52 proc. od pozostałej części • podstawa 2 – dochód podlegający opodatkowaniu z tytułu znacznego udziału – stawka 25 proc. • podstawa 3 – dochód podlegający opodatkowaniu z oszczędności i lokat – stawka 30 proc. Należny podatek dochodowy od osób fizycznych składa się z sum kwot podatkowych pochodzących ze wszystkich trzech rozdziałów. Pojęciem dochód podlegający opodatkowaniu określa się dochód pozostały po odliczeniu strat. Każdy, kto pracuje zarobkowo w Holandii, jest płatnikiem podatku od wynagrodzeń. Pracodawca lub jednostka, która wypłaca wynagrodzenia, potrąca jednocześnie podatek od wynagrodzeń, regularnie wpłacając go do właściwego organu skarbowego. Podatek od wynagrodzeń składa się z podatku od wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne.Osoby czasowo zamieszkałe w Holandii i zatrudnione na okres oznaczony, w pewnych sytuacjach mogą korzystać z 30-proc. zwolnienia z podatku. Zwolnienie to ma zastosowanie wobec pracownika przybyłego spoza Holandii, który został rekrutowany czy delegowany do pracy u holenderskiego pracodawcy i spełnia określone warunki. W celu zastosowania zwolnienia pracodawca i pracownik powinni wspólnie złożyć wniosek w urzędzie podatkowym. W przypadku uwzględnienia wniosku, 30-proc. zwolnienie może być rozpatrzone z mocą wsteczną. Źródło: GAZETA PRAWNA NR 112 (1730) 2006-06-09 > Prawo i Życie
Wysoki podatek dochodowy w Holandii obniżają liczne ulgi Skala PIT w Holandii: Od zarobków osiąganych w Holandii trzeba płacić PIT według progresywnej skali podatkowej. Najwyższa stawka sięga nawet 52 proc. Obciążenia podatkowe można jednak zmniejszyć, korzystając z licznych ulg i odliczeń. Polak, który zamierza wyjechać do pracy w Holandii, powinien wiedzieć, że od zarobków będzie musiał zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych. Jego wysokość będzie zależała od rodzaju uzyskiwanego dochodu i jego wysokości. Kategorie dochodów W Holandii przepisy wyróżniają trzy kategorie dochodów, do których mają zastosowanie różne stawki podatkowe: pierwsza kategoria obejmuje głównie dochody z pracy, działalności gospodarczej i dochody wynikające z wartości posiadanej nieruchomości, druga dochody z udziału w spółkach, trzecia dochody z oszczędności i inwestycji. Z punktu widzenia Polaka wyjeżdżającego do pracy do Holandii najistotniejsze znaczenie ma opodatkowanie dochodów z pracy, które należą do pierwszej kategorii. Dochody te obejmują wynagrodzenie uzyskane od pracodawcy oraz wszelkie świadczenia rzeczowe i pieniężne. Wysokie stawki PIT, sięgające nawet 52 proc., mogą być przez podatników pomniejszane przez liczne ulgi i zwolnienia podatkowe, na przykład odliczenia odsetek od kredytów mieszkaniowych, odliczenia dotyczące dojazdów do pracy, możliwość odliczenia wydatków związanych z utrzymaniem dzieci, z opieką medyczną, edukacją podatnika, a także z darowiznami. Specjalną ulgę podatkową system holenderski przewiduje też dla cudzoziemców. Mogą obniżyć swoją podstawę opodatkowania o 30-proc. Holenderski pracodawca pobiera zaliczki na podatek dochodowy według progresywnych stawek podatkowych. Także od Polaka, który w ciągu roku uzyskuje dochód ze stosunku pracy w holenderskiej firmie. Zeznanie roczne Rozliczenia rocznego dokonuje już sam podatnik. Zeznanie roczne składa się w urzędzie skarbowym w terminie do 1 kwietnia następnego roku. Jednak podatnik może wystąpić z wnioskiem o przedłużenie tego terminu. Co ważne, w Holandii to nie podatnik dokonuje obliczenia zobowiązania podatkowego, lecz organy podatkowe. Wstępne rozliczenie podatkowe jest dokonywane przez fiskusa każdego roku po złożeniu zeznania, natomiast ostateczne rozliczenie podatkowe powinno być dokonane w ciągu trzech lat od końca danego roku podatkowego (którego dotyczy podatek). Podatek w Polsce Wynagrodzenie polskiego podatnika (mającego miejsce zamieszkania w Polsce) uzyskane w Holandii może zostać opodatkowane także w Polsce. Podwójnego opodatkowania unika się przez zastosowanie metody unikania podwójnego opodatkowania wynikającej z umowy polsko-holenderskiej tzw. proporcjonalnego odliczenia. Metoda ta polega na tym, że od podatku polskiego, który jest obliczany od całości dochodów podatnika, tj. zarówno dochodów holenderskich, jak i polskich, odejmuje się kwoty podatku zapłaconego w Holandii (do pewnego limitu). Polski rezydent zapłaci więc w Polsce różnicę między podatkiem należnym w Polsce a podatkiem zapłaconym w Holandii. Ważne! Polacy, którzy zmienią swoje miejsce zamieszkania na Holandię, nie będą w ogóle deklarować w Polsce dochodów uzyskanych za pracę w Holandii i konsekwentnie nie będą musieli płacić od tego dochodu podatku w Polsce EWA MATYSZEWSKA Źródło: GAZETA PRAWNA Poradnik emigranta
Pracujący w Holandii nie chcą rozliczać się w Polsce Dziś rusza akcja: płacę podatki tylko raz, organizowana przez Polaków pracujących w Holandii. Rodacy chcą zmiany polsko-holenderskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Polacy pracujący w Holandii wzięli przykład z osób pracujących w Wielkiej Brytanii. Dziś rozpoczęli akcję obywatelską, pod hasłem: płacę podatki tylko raz, zbierając podpisy pod petycją do premiera Donalda Tuska w sprawie zmiany polsko-holenderskiej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Umowa z Holandią z 2002 roku przewiduje zastosowanie do rozliczania dochodów z pracy metody proporcjonalnego odliczenia. W konsekwencji Polacy pracujący w Holandii, którzy nadal mają miejsce zamieszkania dla celów podatkowych w Polsce, muszą ze wszystkich dochodów rozliczać się w kraju. Jest tak nawet wtedy, gdy w ciągu roku zarabiali tylko w Holandii. Ponadto przy takim rozliczeniu Polak zarabiający w Holandii zazwyczaj w Polsce musi podatek jeszcze dopłacić. - Chcemy płacić podatki. Obecne uregulowania podatkowe są niesprawiedliwe. Zważywszy na wysokie koszty utrzymania w Holandii, dopłacanie PIT w Polsce jest dla nas dużym ciężarem, udaremniającym wszelkie finansowe korzyści płynące z naszego trudu i wysiłku pracy za granicą. Chcemy wrócić do kraju i móc bezpiecznie zainwestować zarobione w Holandii pieniądze bez obawy przed fiskusem - tłumaczą organizatorzy akcji. Apelują do premiera o szybką renegocjację obecnej umowy, podobnie jak było z umową z Wielką Brytanią w 2006 roku. Polacy chcą, aby po zmianie umowy do rozliczeń podatkowych zastosowanie miała metoda wyłączenia z progresją. SŁOWNIK Metoda proporcjonalnego odliczenia - dochód osiągany za granicą jest opodatkowany w Polsce, ale od należnego podatku odlicza się podatek zapłacony za granicą. Odliczenie to możliwe jest tylko do wysokości podatku przypadającego proporcjonalnie na dochód uzyskany w obcym państwie. Metoda wyłączenia z progresją - w Polsce wyłącza się z podstawy opodatkowania dochód osiągnięty za granicą, zwolniony z opodatkowania na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania. Jednak dla ustalenia stawki podatku od pozostałego dochodu - osiągniętego w Polsce - stosuje się stawkę podatku właściwą dla całego dochodu, tzn. łącznie z dochodem osiągniętym za granicą. EWA MATYSZEWSKA Źródło: GAZETA PRAWNA Poradnik emigranta
W Holandii wypłacany jest zasiłek rodzinny Zasiłki na dzieci obowiązujące od 1 marca 2006 r. Rząd holenderski, mając na uwadze pomoc rodzinie, proponuje wypłacanie zasiłku rodzinnego, którego wysokość zależy od liczby i wieku dzieci. RAPORT Poprzez konsekwentnie prowadzoną politykę demograficzną, system zasiłków, ulg podatkowych, odpowiednio długich urlopów macierzyńskich i wychowawczych zachęca się obywateli Holandii do zakładania rodzin i posiadania potomstwa. Camiel van der Meij, partner w PricewaterhouseCoopers, wyjaśnił nam, że w Holandii przeznacza się ok. 1,2-proc. PKB na pomoc rodzinną - w stosunku do innych krajów ze starej Unii Europejskiej Królestwo Niderlandów plasuje się w połowie listy. - W Holandii wychowanie i utrzymanie dziecka jest drogie. Rząd holenderski proponuje więc wypłacanie wolnego od podatku zasiłku rodzinnego zwanego kinderbijslag - stwierdził Camiel van der Meij. Dodał, że według holenderskiego prawa tylko jeden rodzic może otrzymać dodatek na utrzymanie dziecka do 18 roku życia. Joanna Narkiewicz-Tarłowska, starszy menedżer, doradca podatkowy w PricewaterhouseCoopers, podkreśliła, że zasiłek dotyczy zarówno dzieci własnych, jak i przysposobionych czy adoptowanych. - O zasiłek można się starać, jeśli pobyt w Holandii związany jest z: czasowym wykonywaniem tam pracy; podjęciem pracy u pracodawcy holenderskiego; prowadzeniem własnej działalności w tym kraju - dodała Joanna Narkiewicz-Tarłowska. Jednocześnie podkreśliła, że w Holandii zasiłek wypłacany jest kwartalnie, tj. 5 stycznia, 5 kwietnia, 5 czerwca i 5 października każdego roku. Jego wysokość zależy od wieku dziecka. Z danych ekspertów PricewaterhouseCoopers wynika także, że zasiłek przysługuje też dla dziecka, które nie mieszka w domu rodzinnym. W tym przypadku kwota zasiłku jest zróżnicowana i zależy od indywidualnej sytuacji, potrzeb oraz dodatkowych kosztów wynikających z utrzymania dziecka. Po ukończeniu przez dziecko 16 lat zmieniają się zasady wypłacania zasiłku. Na ten aspekt zwróciła uwagę Agnieszka Bagińska, konsultant w PricewaterhouseCoopers, która wskazała, że jeśli dziecko nadal chodzi do szkoły, zmiany są niewielkie. Jeśli podejmuje naukę na poziomie HBO (wyższe wykształcenie zawodowe) lub na uniwersytecie, zasiłek przestaje być wypłacany, a dziecko może ubiegać się o dofinansowanie studiów. - W Holandii rodzice samotnie wychowujący dziecko bądź dzieci mają prawo do odliczenia od podatku kwoty 1458 euro, pod warunkiem że potomek ma mniej niż 27 lat, jest zameldowany pod tym samym adresem co rodzic przez dłużej niż pół roku. Jeśli dziecko ma poniżej 16 lat i jest na utrzymaniu rodziców, istnieje możliwość dodatkowego odliczenia do maksymalnej wysokości 1458 euro (minimum 4,3 proc. przychodu) - podsumowała Agnieszka Bagińska. Według niej, w Holandii zapewniona jest też pomoc dla młodych osób z upośledzeniem. Wysokość zapomogi kształtuje się w przedziale 26,87-59,06 euro. Rodzice dziecka niepełnosprawnego mogą też otrzymać kwartalnie zasiłek w wysokości 202,68 euro. Wypłata jest wolna od podatku. Ewa Matyszewska Źródło: GAZETA PRAWNA Poradnik emigranta
Praca w Holandii Obywatele nowych państw członkowskich mogą przebywać w Holandii do 3 miesięcy w celach prywatnych, w tym również poszukując pracy. Niezbędne jest posiadanie środków utrzymania w tym okresie. Uzyskanie zezwolenia na pracę jest konieczne dla zatrudnienia obywateli Polski w Niderlandach. Pracodawca składa wniosek o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w Centrum Pracy i Dochodów (CWI). Pracodawca musi wykazać, że bezskutecznie poszukiwał pracownika lokalnego lub z innego „starego” państwa członkowskiego UE za pośrednictwem publicznych służb zatrudnienia i systemu EURES. Udzielenie zezwolenia na pracę cudzoziemca uzależnione jest m.in. od warunków zatrudnienia i sytuacji na rynku pracy. Decyzja w tej sprawie podejmowana jest w czasie do 5 tygodni od złożenia wniosku. Całość procedury uzyskiwania zezwolenia (wraz ze zgłoszeniem wakatu) może trwać ponad 3 miesiące. W niektórych branżach, cierpiących na brak specjalistów, wydanie zezwolenia możliwe jest w oparciu o szybszą procedurę – bez konieczności udowodnienia niepowodzenia w poszukiwaniu pracowników. Branże, których dotyczą te rozwiązania ogłaszane są okresowo przez CWI. Od 1 listopada 2005 r. ułatwienia dotyczą marynarzy i sterników żeglugi śródlądowej oraz pracowników zajmujących się ubojem i odskórowywaniem zwierząt futerkowych. Obywatele państw UE/EOG, przybywający do Niderlandów z zamiarem dłuższego pobytu, obowiązani są do rejestracji w Biurze Policji ds. Cudzoziemców (Vreemdelingenpolitie) w ciągu 8 dni od przyjazdu do Holandii. Przed podjęciem pracy należy uzyskać w urzędzie skarbowym numer SOFI, służący celom podatkowym i ubezpieczenia społecznego. Przebywanie w Niderlandach przez okres powyżej 3 miesięcy wymaga uzyskania od władz lokalnych „dowodu legalnego zamieszkania”. W celu jego uzyskania osoba zatrudniona musi wykazać się zaświadczeniem o legalnym zatrudnieniu. ŹRÓDŁA INFORMACJI http://www.wehhaga.nl/ - Wydział Ekonomiczno-Handlowy Ambasady RP w Hadze http://www.nlembassy.pl/ - Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie http://www.cwinet.nl/ - CWI – Centrum Pracy i Dochodów www.werk.nl - Strona holenderskich służb zatrudnienia

Google

Praca bez granic – Holandia

Holandia jest doskonałym przykładem współpracy między „starą” Polonią a rodakami przyjeżdżającymi tam dorobić.

Od lat funkcjonujące tam polskie sklepy, polski dwutygodnik („Niedziela w Holandii”), kościół pomagają „nowym”. Często też zatrudniają Polaków w swoich firmach czy w domu (nianie, sprzątaczki), polecają wykwalifikowanych robotników, którzy są znacznie tańsi i szybsi niż holenderscy.

W Holandii obowiązuje dwuletni okres przejściowy. Zainteresowani pracą w tym kraju muszą występować o zezwolenie na pracę oraz zezwolenie na pobyt (jeśli pozostają dłużej niż trzy miesiące).

Pierwszym krokiem jest wystąpienie o pozwolenie na pobyt czasowy (MVV). Należy to zrobić przed przyjazdem do Holandii, w ambasadzie lub konsulacie w Polsce (kosztuje 50 euro).

Po przyjeździe do Holandii należy wystąpić o pozwolenie na osiedlenie się. Warunkiem jego uzyskania jest m.in. przedstawienie realnych perspektyw zatrudnienia i oświadczenie o niekaralności. Decyzję podejmuje Urząd Imigracji i Naturalizacji, a koszt ważnego przez rok pozwolenia wynosi 430 euro.

O zezwolenie na pracę występuje natomiast pracodawca. Cała procedura może trwać do pięciu tygodni, a poprzedzona musi być m.in. staraniami pracodawcy o zatrudnienie na dane stanowisko obywatela Holandii lub innego kraju „starej” UE.

W niektórych branżach, cierpiących na brak specjalistów, wydanie zezwolenia możliwe jest w oparciu o szybszą procedurę - bez konieczności udowodnienia niepowodzenia w poszukiwaniu pracowników na rynku holenderskim.

Branże, których dotyczą te rozwiązania, ogłaszane są okresowo przez CWI. Obecnie ułatwienia dotyczą m.in. kierowców TIR-ów, rzeźników, marynarzy żeglugi śródlądowej, radiologów i laborantów związanych z radiologią.

Na pracę mogą też liczyć pielęgniarki, lekarze, rolnicy i wykwalifikowani robotnicy. Specjaliści z Polski mogą podjąć pracę w zliberalizowanych sektorach bez zezwolenia, pod warunkiem, że rocznie zarobią w Holandii brutto co najmniej 45 tys. euro.

Popularne wśród Polaków w Holandii, szczególnie wśród młodych, jest zakładanie jednoosobowych firm. W tym roku liczba firm należących do obcokrajowców wzrosła w Holandii o 40 procent, a większość z nich (około 70 procent) zakładają Polacy.

Obecnie z tego rodzaju działalności korzysta w Holandii ponad 2,5 tysiąca Polaków, wśród nich Bartek mieszkający w Amsterdamie i prowadzący jednoosobową firmę komputerową. Ze względu na stosunkowo niewielką odległość popularne są dowozy pracowników do firm autobusami oraz przywożenie ich do Polski na weekend.

Holenderskie Centrum Pracy i Dochodów szacuje, że do końca 2006 roku pozwolenie na pracę otrzyma około 60 tysięcy Polaków.

Źródło: www.tvp.pl/polonia

Copyright © 2009 Bavaria consulting Sp. z o.o.