|
| |
| Zwrot podatku z Hiszpanii |
|
|
|
W Hiszpanii podatek dochodowy od osób
fizycznych obejmuje wszystkie dochody osób fizycznych i
powiększenie majątku. Jest to podatek progresywny, stopa
opodatkowania rośnie wraz ze wzrostem podstawy
opodatkowania. Osoby zobowiązane do płacenia tego
podatku corocznie same rozliczają się z urzędem
skarbowym, który ma prawo do weryfikacji rozliczenia
przedstawionego przez podatnika. Podatek dochodowy
dotyczy zarówno obywateli hiszpańskich jaki cudzoziemców
zamieszkałych w Hiszpanii, z wyjątkiem dyplomatów i
pracowników delegowanych do pracy w tym kraju. Istnieje
pięć progów dochodowych, którym odpowiadają stawki
podatkowe. Najniższa od dochodów do 4 tys. euro wynosi
15 proc., natomiast najwyższa od dochodów powyżej 45
tys. euro – 45 proc.
Źródło:
GAZETA PRAWNA NR 112 (1730) 2006-06-09 > Prawo i Życie
|
|
|
|
W Hiszpanii
ulgi na dzieci wspierają młodych rodziców
System
podatkowych ulg prorodzinnych w Hiszpanii skierowany jest głównie do
młodych rodziców. Już przy jednym dziecku mogą odliczyć od dochodu 1,8
tys. euro.
RAPORT
Ustawodawca hiszpański wprowadził różne ulgi podatkowe, które mają na
celu wspomóc rodziny posiadające dzieci. Z informacji Łukasza
Karwackiego, konsultanta w Dziale Doradztwa Podatkowego
PricewaterhouseCoopers, wynika, że ulgi podatkowe w Hiszpanii
przybierają formę kwot, które można odliczyć od dochodu.
- Kwota odliczana z tytułu posiadania pierwszego dziecka to 1,8 tys.
euro. Rodziny posiadające drugie dziecko mogą odliczyć dodatkowo 2 tys.
euro. Trzecie dziecko uprawnia do odliczenia kolejnej kwoty: 3,6 tys.
euro, natomiast czwarte i każde następne to możliwość odliczenia
dodatkowo 4,1 tys. euro. System ten powoduje znaczne zmniejszenie
wysokości obciążenia podatkowego rodzin wielodzietnych - argumentował
Łukasz Karwacki.
Dodał, że wspomniana zachęta dla rodziców, posiadających małe dzieci,
skonstruowana jest jako dodatkowa kwota odliczana od dochodu. Oprócz
kwot odliczanych z tytułu posiadania dziecka występuje w hiszpańskim
systemie podatkowym także kwota odliczalna z tytułu posiadania dziecka
mającego mniej niż trzy lata. Wysokość tej kwoty to 2,2 tys. euro.
Mieszkanie z krewnymi
Joanna Narkiewicz-Tarłowska, starszy menedżer, doradca podatkowy w
PricewaterhouseCoopers, zwróciła uwagę, że charakterystycznym dla
Hiszpanii rozwiązaniem jest kwota odliczalna od dochodu dla rodzin,
które żyją razem ze starszymi krewnymi, których dochód nie przekracza 8
tys. euro rocznie.
- Wysokość kwoty jest zależna od wieku krewnego, którego rodzina
utrzymuje. Gdy krewny ma powyżej 65 lat, do odliczenia przysługuje kwota
900 euro, natomiast powyżej 75 lat jest to 1,1 tys. euro - tłumaczyła
Joanna Narkiewicz-Tarłowska.
Wyjątki regionalne
Eksperci PricewaterhouseCoopers podkreślali, że charakterystyczną dla
Hiszpanii cechą, mającą wpływ na kształt systemu podatkowego, jest
autonomia poszczególnych regionów w ustalaniu szczegółowych ulg i
zwolnień. W konsekwencji podane kwoty mogą być podwyższone przez władze
regionalne. Mogą one także zmieniać kształt i wysokość obciążeń innych
podatków.
- Dla przykładu w kraju Basków, podobnie jak w Polsce, najbliższa
rodzina zwolniona jest od podatku od spadków i darowizn, natomiast
region Nawarra znany jest z wyższych, od ustawowego minimum, kwot
odliczalnych z tytułu posiadania dziecka - wskazała Joanna
Narkiewicz-Tarłowska.
Preferencje dla małżonków
Hiszpański system podatkowy przewiduje, że alimenty płacone przez
małżonka niewychowującego dziecka drugiemu małżonkowi nie są wliczane do
dochodu do opodatkowania.
Jak wskazał Łukasz Karwacki, podobnie jak w Polsce, w Hiszpanii możliwe
jest łączne rozliczanie się małżonków, które daje dużą korzyść podatkową
małżeństwom, w których jedno z małżonków ma znacznie mniejsze dochody
lub w ogóle nie pracuje. Korzyść ta spowodowana jest wysoką kwotą wolną
od podatku (stawka państwowa to 5050 euro). Jest ona zwiększana także w
wypadku przekroczenia wieku 65 i 75 lat.
Ważne!
Hiszpański ustawodawca przewidział różne formy pomocy rodzinom
najbiedniejszym. Na każde dziecko wychowywane w rodzinie lub przez
rodzica o odpowiednio niskich dochodach przysługuje zapomoga w wysokości
nieprzekraczającej 291 euro
Ewa Matyszewska
Źródło: GAZETA PRAWNA
Poradnik emigranta |
|
ZAKŁADANIE
FIRMY W KRAJACH WSPÓLNOTY
Podatki w
Hiszpanii są zbliżone do polskich
Hiszpania ma
prosty i przyjazny dla firm system podatkowy. Obciążenia przedsiębiorcy
podatkami są porównywalne z występującymi w Polsce. Założenie firmy trwa
ok. 6-8 tygodni, a koszt z tym związany to około 1,4 tys. euro.
Możliwości prowadzenia działalności w Hiszpanii są różnorodne.
Aleksandra Kacperczyk, starszy konsultant w zespole Doradztwa
Podatkowego Accreo Taxand wskazała, że polski inwestor zainteresowany
tym krajem może założyć nową spółkę lub oddział, jak również przystąpić
do joint venture z już istniejącą spółką hiszpańską.
Forma działalności
Najpopularniejszą formą prowadzenia działalności w Hiszpanii jest spółka
akcyjna (Sociedad Anonima, S.A.). Jej organami są: zgromadzenie
akcjonariuszy oraz zarząd. Minimalny kapitał zakładowy S.A. to 60 102
euro, w chwili założenia spółki musi być wpłacony przynajmniej w 25
proc. Spółka staje się osobą prawną z chwilą wpisu do rejestru
handlowego.
- Alternatywną formą rozpoczęcia działalności jest założenie spółki z
ograniczoną odpowiedzialnością (Sociedad de Responsabilidad Limitada,
S.L.). Minimalny kapitał S.L. to 3006 euro, w chwili założenia spółki
musi być wpłacony w całości - tłumaczyła Aleksandra Kacperczyk.
Dodała, że pewną ciekawostką jest wprowadzona w 2003 roku możliwość
założenia tzw. nowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (Sociedad
Limitada de Nueva Empresa, S.L.N.E.). Spółka ta może być zarejestrowana
w ciągu 48 godzin od podpisania aktu założycielskiego, zaś jej kapitał
założycielski może wynosić od 3012 do 120 202 euro. Udziałowcami S.L.N.E.
mogą być tylko osoby fizyczne. Spółka ta jest atrakcyjna głównie dla
małych i średnich przedsiębiorstw.
Prawo hiszpańskie dopuszcza również możliwość założenia spółki
europejskiej (Societas Europaea, S.E.) przez przekształcenie
istniejących już osób prawnych.
- Decydując się na rozpoczęcie działalności w Hiszpanii, trzeba
pamiętać, że zgodnie z tamtejszym prawem na spółkach posiadających tylko
jednego udziałowca lub akcjonariusza ciążą specjalne obowiązki
informacyjne - argumentowała Aleksandra Kacperczyk.
Z jej informacji wynika, że joint venture z istniejącą spółką hiszpańską
może przybrać formę:
zgrupowania interesów gospodarczych (Aggrupacion de Interes Economico,
EIG) - posiadającego osobowość prawną i utworzonego w celu wspierania
osiągania celów przez jego członków,
czasowego zrzeszenia biznesowego (Union Temporal de Empresas, UTE) -
nieposiadającego osobowości prawnej, utworzonego w celu przeprowadzenia
określonego projektu lub usługi,
spółki cichej (contrato de cuenta en participacion), lub
joint venture za pośrednictwem S.A. lub S.L.
Rozpoczęcie firmy
Monika Ławnicka, konsultant w zespole Doradztwa Podatkowego Accreo
Taxand, wyjaśniła, że pierwszym krokiem do założenia S.A. lub S.L. jest
otrzymanie zaświadczenia z hiszpańskiego Centralnego Rejestru Handlowego
potwierdzającego, że nazwa proponowana dla nowej spółki nie jest już
używana przez inną spółkę. Kolejne kroki to: otwarcie rachunku bankowego
i wpłata na ten rachunek kapitału zakładowego; podpisanie aktu
założycielskiego spółki w obecności hiszpańskiego notariusza; uzyskanie
numeru identyfikacji podatkowej przez dyrektorów i udziałowców spółki -
jeżeli będą to cudzoziemcy (NIF dla osób prawnych lub NIE dla osób
fizycznych); uzyskanie numeru identyfikacji podatkowej (NIF) przez
spółkę; uiszczenie podatku od przeniesienia własności kapitału;
rejestracja spółki w Rejestrze Handlowym; zgłoszenie inwestycji do
Generalnej Dyrekcji Handlu i Inwestycji (DGCI) w Ministerstwie
Gospodarki i Finansów; rejestracja spółki dla celów podatku od
działalności gospodarczej (IAE); rejestracja spółki dla celów VAT;
uzyskanie licencji na rozpoczęcie prowadzenia działalności gospodarczej
w Urzędzie Miasta (licencja potwierdza, że dany rodzaj działalności jest
zgodny z normami przewidzianymi przez plany urbanizacyjne miasta);
rejestracja spółki dla celów ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia
wypadkowego pracowników, jak również rejestracja pracowników spółki dla
celów ubezpieczeń społecznych.
WAŻNA LICZBA
32,5 proc. podstawowa stawka CIT w Hiszpanii
- Wszystkie procedury związane z utworzeniem spółki trwają od sześciu do
ośmiu tygodni (dłużej, jeśli wymagane jest uzyskanie numeru
identyfikacji podatkowej dla członków zarządu). Przeciętny koszt
założenia spółki dla S.A. wynosi około 1400 euro, zaś dla S.L. około
1140 euro - dodała Monika Ławnicka.
Jej zdaniem formalności przy zakładaniu oddziału istniejącej już spółki
zagranicznej są podobne do występujących w przypadku tworzenia nowej
spółki. Dodatkowo, dla oddziału należy ustanowić przedstawiciela dla
celów podatkowych (osobę fizyczną lub prawną będącą hiszpańskim
rezydentem).
Hiszpański CIT
W 2007 roku w Hiszpanii weszła w życie reforma podatku dochodowego od
osób prawnych.
- W ramach reformy obniżona została stawka CIT do 32,5 proc. w 2007 roku
i 30 proc. w 2008 roku (dla dużych przedsiębiorstw) oraz do 25 proc. dla
małych i średnich przedsiębiorstw (stawka ta jest stosowana do
pierwszych 120 202,41 euro dochodu, pozostały dochód opodatkowany jest
stawką 30 proc.) - podkreśliła Aleksandra Kacperczyk.
Według niej przedsiębiorca może skorzystać z wielu ulg podatkowych,
głównie w postaci kredytu podatkowego, m.in. w przypadku reinwestycji
zysku z przeniesienia aktywów, dokonywania inwestycji w technologie
przyjazne środowisku, inwestowania w badania i rozwój lub podnoszenie
kwalifikacji zawodowych pracowników i prowadzenia działalności
eksportowej. Strata z lat ubiegłych może być odliczana od dochodu przez
15 kolejnych lat.
W przypadku gdy spółka-matka posiada przynajmniej 75 proc. udziałów w
spółce-córce, obie spółki mogą być opodatkowane od skonsolidowanych
dochodów jako grupa podatkowa. Postanowienie o utworzeniu grupy
podatkowej musi być zatwierdzone przez zgromadzenie akcjonariuszy i
notyfikowane organom podatkowym.
Szczególne regulacje, zaliczane do najkorzystniejszych w Europie,
dotyczą holdingów (ETVE). Dochody uzyskane przez hiszpańskie spółki
holdingowe uzyskane za granicą, jak również zyski ze sprzedaży udziału w
holdingu przez udziałowca są po spełnieniu pewnych warunków zwolnione z
CIT w Hiszpanii.
- Dywidendy, odsetki i zyski z przeniesienia własności kapitału
podlegają co do zasady opodatkowaniu podatkiem u źródła, którego stawka
wynosi 18 proc. Stawka ta w przypadku wypłaty dochodów osobom
zagranicznym może być obniżana na mocy zawartych przez Hiszpanię umów o
unikaniu podwójnego opodatkowania lub - w przypadku spółek z siedzibą w
UE - na mocy przepisów hiszpańskich implementujących Dyrektywę UE
dotyczącą opodatkowania spółek-matek i spółek-córek różnych państw
członkowskich. Hiszpania stosuje specjalny reżim podatkowy dla spółek
posiadających zagraniczne spółki-córki, jak i niektórych form venture
capital i funduszy inwestycyjnych - tłumaczyła Monika Ławnicka.
Dodała, że inwestując w Hiszpanii trzeba pamiętać, że Wyspy Kanaryjskie,
Kraj Basków i Nawarry mają specyficzne regulacje w zakresie
opodatkowania CIT.
Dochody osobiste
Hiszpański PIT jest podatkiem progresywnym. Na stawkę PIT składa się
stawka ogólna i stawka lokalna (w zależności od miejsca zamieszkania
podatnika). Minimalna stawka zbiorcza wynosi 24 proc. (dla dochodu do 17
360 euro), zaś maksymalna - 43 proc. (dla dochodu powyżej 52 360 euro).
- Dochody z pracy wykonywanej za granicą przez hiszpańskiego rezydenta,
pod pewnymi warunkami, są zwolnione z opodatkowania do kwoty
odpowiadającej 60 100 euro rocznie. Szczególne regulacje obowiązują
natomiast w zakresie dochodów z oszczędności (głównie odsetki oraz
dochody z tytułu udziału w zyskach osób prawnych), które podlegają
opodatkowaniu 18-proc. PIT - tłumaczyła Aleksandra Kacperczyk.
Stwierdziła również, że nierezydenci pracujący w Hiszpanii mogą wybrać
pomiędzy opodatkowaniem PIT na zasadach stosowanych w przypadku
rezydentów a specjalnym reżimem podatkowym dla nierezydentów. W tym
drugim przypadku odprowadzają oni podatek tylko od dochodów osiąganych w
Hiszpanii według stawki 24 proc. Reżim ten może być stosowany również
przez pierwszych pięć lat od zmiany rezydencji podatkowej na hiszpańską.
Korzystne regulacje VAT
Standardowa stawka VAT w Hiszpanii wynosi 16 proc. Obniżona stawka
7-proc. stosowana jest m.in. do dostaw produktów żywnościowych (poza
alkoholem), wody, farmaceutyków, prywatnych mieszkań, a także do
krajowych przewozów pasażerów i ich bagażu, usług hotelowych, usług
świadczonych przez restauracje, kina i teatry. Preferencyjna stawka
4-proc. ma zastosowanie m.in. dla dostaw mleka, chleba, mąki, sera, jaj,
owoców i warzyw, książek i czasopism, samochodów i protez dla
niepełnosprawnych.
EWA MATYSZEWSKA
Źródło: GAZETA PRAWNA
Poradnik emigranta |
Aby
legalnie pracować w Hiszpanii, obywatel polski musi
uzyskać pozwolenie na pracę, które wydawane jest na
podstawie umowy o pracę.
Umowa o
wzajemnym przepływie pracowników między Hiszpanią a
Polską z 2002 r. dotyczy pracowników stałych
(zatrudnionych przez okres co najmniej 1 roku),
sezonowych (zatrudnionych do 9 miesięcy w roku) i
stażystów (zatrudnionych przez okres do 18 miesięcy,
w celu podniesienia kwalifikacji zawodowych i
językowych; do 50 osób rocznie).
Kandydaci
są wybierani w procesach selekcyjnych na podstawie
ofert zatrudnienia zgłaszanych przez przedsiębiorców
hiszpańskich. Oferty zatrudnienia mogą być imienne
(pracodawca sam zgłasza konkretnego kandydata do
pracy) lub anonimowe - ogólne.
Składane
oferty mogą dotyczyć stanowisk długookresowych
(oferty ogólne i wyspecjalizowane) lub stanowisk o
charakterze czasowym.
Pracodawca hiszpański składa w lokalnym oddziale lub
urzędzie pracy i spraw społecznych ofertę pracy,
umowę o pracę oraz wniosek na wydanie zezwolenia na
pracę i pobyt (w przypadku zaproszenia imiennego
pracodawca sam zgłasza konkretnego kandydata do
pracy). Następnie zaaprobowane oferty zostają
przekazane przez odpowiednie służby do Polski, gdzie
odbędzie się rekrutacja. Umowy o pracę z kandydatami
wskazanymi przez pracodawcę oraz wyłonionymi w
drodze selekcji są formalizowane na terytorium
Polski. Równocześnie z umową o pracę zostaje
pracownikowi wydane pozwolenie na pracę, a także
przyznany mu zostaje numer identyfikacji
obcokrajowców (NIO).
Wszyscy
pracownicy, którzy będą pracować w Hiszpanii dłużej
niż 180 dni muszą zwrócić się do Ambasady Hiszpanii
w Warszawie o wydanie odpowiedniej wizy pobytowej.
|
|